Za czas pozostawania bez pracy nie ma premii ani urlopu

źródło: materiały prasowe

Robert Stępień, radca prawny w kancelarii Raczkowski Paruch

W przypadku przywrócenia do pracy i zasądzenia wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy, pracownikowi wlicza się ten czas pozostawania bez pracy do okresu zatrudnienia. W razie zasądzenia odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy, do okresu zatrudnienia dolicza się czas, za który przyznano odszkodowanie. Te doliczane okresy nie są jednak faktycznymi okresami zatrudnienia i pracownik nie nabywa za nie uprawnień uzależnionych od pozostawania w stosunku pracy, np. urlopu czy premii.

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 3 lutego 2016  r. (I PK 27/15).

Stan faktyczny

Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia. Sąd uznał rozwiązanie umowy za wadliwe i zasądził na rzecz pracownika odszkodowanie. Pracodawca zmodyfikował wydane mu świadectwo pracy, doliczając do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie. Pracownik wystąpił z powództwem o zapłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz premii, w szczególności za ten doliczony okres.

Rozstrzygnięcie sądów

Sąd rejonowy oddalił powództwo z uwagi na upływ okresu...